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为什么一般人进不去国企
国企年年扩招,但是一般人却很难进去,主要原因有这两点:第一点应聘人数过多,岗位不足,第二点不符合企业要求,没有经验,学历和能力并不被企业看好,有更专业和更有优势的应聘者,你就被淘汰了。
原因一:报名人数和岗位需求之间的差距 因为国企存在zhǒngzhǒng优势,这让大学生们都非常心动,也就导致了每年来应聘的人数非常庞大,岗位就这么多,而人数却多了好多倍,于是国企就会进行择优录用。
没方向、没目标、没规划，即使进入央企你也会被淘汰！
如果你学的是三流学校的天坑专业，那我要告诉你一句话：你的学校、学历、专业不等于你适合干什么工作。
如果你的学校、学历、专业确实是985、211，这也是你的优势和资源所在，那我要告诉你：一定要放大这些优势来找工作。
能进央企进央企，能进头部进头部。
这两个观点听起来是不是相互矛盾？
其实不是。
你知道吗？职业规划或者生涯规划，本质上它是一zhǒng应变之选。
我们在什么山头唱什么歌，脱离个人实际能力、优势、资源去谈理想的工作，那就只能是空想一通。
有些专科生问我，许老师，我想进投行、券商怎么弄？我问他，你家里有矿吗？或者你爸爸是谁呢？
也有一些已经成功入驻头部央企公司的应届生来找我。
跟我讲现在非常难受，感觉怎么努力都赶不上。
同时入职的一批应届生，觉得他们的能力远超我十年以上的功力了，我该怎么办？我感觉这个行业分析师的工作不适合我。
第一个案例，就说明学历不足，你就需要用其他的优势资源来弥补。
第二个案例，学历、学校专业都很高，那么你也进了这些央企头部的公司。
但是如果岗位不适合，xìng格不匹配，工作内容不在你的才干优势的范围内，你也是如履薄冰。
你没有办法与这些同事们去p k，你注定也会被他们碾压。
这样的故事其实每天都在发生。
如果你也在其中，那你真的是很有必要来找我，我提gòng这一套找工作的服wù，职业生涯三十年到四十年，你都会感谢我让你发挥优势，每天工作的很愉快！这也是我作为职业生涯规划师，区别于其他机构的本质！
今天的日课就这些，跟着许老师、稳进央国企！
